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Der Zeitpunkt, zu dem der Urlaub genommen wird, wird grundsätzlich vom Arbeitnehmer gewählt. Der Arbeitgeber kann jedoch ein anderes Datum für den Urlaub des Arbeitnehmers festlegen, wenn die von ihm gewählten Daten mit den Anforderungen des Unternehmens unvereinbar sind. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub (Art. 36 der Verfassung). Das Bürgerliche Gesetzbuch sieht einen gesetzlichen Mindesturlaub von acht Tagen nur für Hausangestellte vor. Der Mindesturlaub aller anderen Arbeitnehmer wird durch Tarifverträge festgelegt, die in der Regel einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens vier Wochen pro Jahr vorsehen. Einige Vereinbarungen sehen zusätzlichen Urlaub auf dem Grund des Dienstalters vor. Während ihres Urlaubs erhalten die Arbeitnehmer einen normalen Lohn, mit Ausnahme von Entschädigungen, die mit der eigentlichen Arbeit verbunden sind. Italien hat das IAO-Übereinkommen über Urlaub mit Entgelt (überarbeitet) von 1970 (Nr. 132) ratifiziert, das einen Mindesturlaub von mindestens drei Arbeitswochen für ein Jahr Dienstzeit vorsieht. Viele Leistungen zur Förderung der Ausbildung der Arbeitnehmer wurden seit 1973 durch nationale Tarifverträge eingeführt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Reihe von bezahlten arbeitsfreien Stunden (150 im Allgemeinen bis zu höchstens 250 für Arbeitnehmer, die eine Grundschulausbildung erwerben müssen), um an öffentlichen oder zertifizierten Schulen Kurse zu besuchen, die mit ihrer beruflichen Tätigkeit zusammenhängen oder nicht.

Artikel 39 der Verfassung regelt die Gewerkschaften und legt fest, dass nur die Registrierten einen Rechtsstatus erlangen und Tarifverträge für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer gültig machen können. Diese Bestimmung wurde jedoch nicht durchgesetzt, da nie ein Gesetzentwurf zur Regelung der Registrierung von Gewerkschaften verabschiedet wurde. Daher brauchen Gewerkschaften in Italien keine Anerkennung und können sich ohne ein vorab etabliertes Rechtsmodell organisieren. Sie können Tarifverträge abschließen, die nach den zivilrechtlichen Vorschriften rechtlich durchsetzbar sind, d.h. unter der Annahme, dass die Tarifvertragsparteien im Namen ihrer jeweiligen Mitgliedschaft festgelegt haben. In der Regel halten sich die Arbeitgeber an die Tarifverträge der wichtigsten Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände und zahlen für alle ihre Arbeitnehmer die Löhne nach ihnen. Die faschistische Reform von 1926 übertrug alle Fälle auf Berufsrichter, und so blieb es bis heute. Das Gesetz 533 von 1973 enthält besondere Verfahrensregeln, die die Menge an schriftlichem Material in einem Arbeitsprozess verringern, die Beteiligung der Prozessbeteiligten erhöhen und den Prozess beschleunigen. Es gibt in erster Instanz einen Berufsrichter, unabhängig von der Geldsumme des Falles, dessen Entscheidungen vor einem Gericht mit drei Richtern angefochten werden können, mit einer möglichen weiteren Berufung vor der fünfköpfigen Arbeitskammer des Obersten Gerichtshofs. Das Land ist als zentralisierter Staat organisiert, unterteilt in Regionen, Provinzen und Gemeinden. Sizilien, Sardinien, Südtirol (deutschsprachige Region), Das Aostatal (französischsprachige Region) und Friaul (eine Region mit slawischen Minderheiten) haben besondere Statuten. Mit dem Gesetz 260/1949 und 90/1954 werden vier nationale Feiertage und andere Feiertage anerkannt.

Während dieser Festtage erhalten die Arbeitnehmer regelmäßige Bezahlung. Wenn sie aus technischen Gründen arbeiten müssen, erhalten sie eine doppelte Vergütung und eine weitere Erhöhung (etwa 50 % des normalen Lohns). Für die öffentlichen Bediensteten gibt es ein anderes System der Arbeitnehmervertretung (Gesetz vom 29.

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