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Vermögenswirksame leistungen arbeitsvertrag Muster

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4 Diese Theorie definiert das Unternehmen als Sammlung nichtmenschlicher Vermögenswerte und macht geltend, dass Unternehmen entstehen, wenn Marktvertragsbeziehungen scheitern. Die Sammlung der Vermögenswerte des Unternehmens besagt, dass Art und Grenzen des Unternehmens eng miteinander korreliert sind, und erklärt die Unternehmensgrenzen in Bezug auf die optimale Allokation des Vermögenseigentums. Die Vermögenswerte, die von der Firma gehalten werden, bilden das Unternehmen. Der Inhaber der Restrechte an den nichtmenschlichen Vermögenswerten in einer Koalition hat macht die Humankapitalbesitzer, die nichtmenschliche Vermögenswerte benötigen, um produktiv zu sein. Das Unternehmen wird ein einzelner “Eigentümer” und hat die restlichen Kontrollrechte an den Vermögenswerten. Die nichtmenschlichen Vermögenswerte bilden den Klebstoff, der das Unternehmen zusammenhält. Ohne diesen Kleber ist die Firma “nur ein Phantom” (Hart 1995: 57). 13 Nach Vertragsansätzen führt die Beschäftigung nach Belieben zu wirtschaftlicher Effizienz. Aus dieser Sicht wird die entscheidende Frage der Wirksamkeit von Vorschriften verschleiert.

Die Schutzbestimmungen der Arbeitnehmer können jedoch auch als eine Möglichkeit zur Einsparung der Transaktionskosten angesehen werden (siehe Collins 1993). 54Dies bedeutet nicht, dass die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens durch diese Beurteilung hoffnungslos beeinträchtigt wird. Wir sind jedoch der Meinung, dass diese Vertragsansätze “rekontextualisiert” werden sollten, um institutionelle Veränderungen einzubeziehen. Die rechtlichen Rahmenbedingungen wurden auf nationaler Ebene aufgebaut und weiterentwickelt. Daher hat der Kontext der Globalisierung diese Rahmen deutlich abgebaut. Schließlich haben sich die neuen institutionellen Theorien, die auf der Annahme unvollständiger Verträge – insbesondere TCE – beruhen, nicht parallel zu internationalen institutionellen Veränderungen entwickelt, während ihre analytischen Rahmenbedingungen auf der Rolle des institutionellen Umfelds bei der Festlegung von Unternehmensführungsstrukturen basieren sollen (siehe Furubotn und Richter 2005 [2000]). Ein klar formulierter Arbeitsvertrag kann die Verpflichtungen und Erwartungen des Unternehmens und des Mitarbeiters so festlegen, dass künftige Streitigkeiten so gering wie möglich gehalten werden. Vertragsverhandlungen können schwierig sein, und hochrangige Führungskräfte verwenden oft einen erfahrenen Arbeitsrechtler. 22Die vertragliche Freiheit des Einzelnen vervollständigt den reinen wirtschaftlichen Austausch: Arbeitgebern und Arbeitnehmern steht es frei, die Bedingungen des wirtschaftlichen Austauschs nach Ansicht des NCT zu definieren. Es gibt keine Autorität im Unternehmen, sondern nur verschiedene Formen der Marktmacht.

Die At-will-Theorie stellt eine starke Anwendung dieser Vertragsfreiheit dar. Unter diesem Gesichtspunkt können wir auch die Spezifität der modernen Besitzrechtstheorie in der Analyse der Natur der Autorität sehen. 17Es ist auch darauf zu schließen, dass der Arbeitsvertrag selbst der Art der Beziehungen – arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis oder unabhängiger Auftragnehmer – nicht in vollem Umfang vorgreift, da die Parteien sie nicht allein durch Vertrag bestimmen können. Gesetzgeber und Richter können die Situation rechtlich nach den “wesentlichen Tatsachen” und den missbräuchlichen Vertragsbedingungen qualifizieren. Daher scheint der Begriff des Vertrags in den Vereinigten Staaten “verwirrt” zu sein. Der Arbeitnehmer ist daher definiert als “eine Person, die im Dienste einer anderen Person im Rahmen eines ausdrücklichen oder stillschweigenden Mietvertrages arbeitet, nach dem der Arbeitgeber das Recht hat, die Einzelheiten der Arbeitsleistung zu kontrollieren” (im Black es Law Dictionary).10 Das Recht auf Kontrolle von Prüfungen stellt ein Kriterium dar, das von den Richtern für die Einhaltung der Macht des Arbeitgebers verwendet wird. Die Richter verwenden auch das Kriterium der wirtschaftlichen Abhängigkeit, um diese Top-down-Form der Macht zu beobachten. Im Falle der amerikanischen Gerichte beruht die Autorität im Arbeitsverhältnis und die damit verbundene Kontrolle sowohl auf dem Ergebnis der Arbeit als auch auf der Art und Weise, wie die Arbeit durchgeführt wird. Im Gegensatz dazu – und das ist ein grundlegender Unterschied – bei einem Handelsgeschäft kann die Kontrolle nicht auf dem Ergebnis der Arbeit beruhen (Masten 1988).11 44 Das französische Arbeitsrecht war und wird immer noch vom Eingreifen des Staates beherrscht, dessen Gesetze und Regeln darauf abzielen, ein “Gleichgewicht” im Arbeitsverhältnis zu schaffen.

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