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Vertrag endet in schwangerschaft

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Wenn ein Vergleichsvertragsbetrag sowohl aus vertraglicher Abredundanz als auch aus SMP besteht, muss die Vereinbarung den vollen Betrag des sMP, auf den Sie Anspruch haben, Steuer- und NICs-Abzüge und den vollen Betrag der vertraglichen Abredundanz eindeutig erfassen. Wenn der Vergleichsvertrag nicht den Betrag der zu zahlenden SMP angibt, sind Sie berechtigt, Ihren Arbeitgeber zur Zahlung eines ausstehenden SMP aufzufordern. Wenn Ihr Arbeitgeber Nicht Ihren vollen SMP bezahlt, sollten Sie sich an HM Revenue & Customs wenden. Hallo, Während ein Arbeitgeber nicht in der Lage ist, einen Vertrag nicht zu verlängern, wenn der einzige Grund Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub [was diskriminierend wäre] ist, wenn es andere Gründe gibt, warum der Vertrag nicht verlängert würde [z. B., dass er nicht mehr benötigt wird], dann kann dieser Vertrag auslaufen. Es ist nicht rechtswidrig, einen Arbeitnehmer zu entlassen, während er sich im Mutterschaftsurlaub, adoptions- oder geteilten Elternurlaub befindet, aber wenn Sie aufgrund von Schwangerschaft, Geburt, Adoptionsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub oder gemeinsamem Elternurlaub entlassen werden, können Sie einen Anspruch auf automatische ungerechtfertigte Entlassung und Schwangerschafts- oder Mutterschaftsdiskriminierung haben. Sie haben Anspruch auf schriftliche Kündigungsgründe und auf die Zahlung eines ausstehenden Urlaubsgeldes, das während Ihres Mutterschaftsurlaubs bis zum Ende Ihrer Kündigungsfrist angefallen ist. Mein aktueller Arbeitgeber behauptet, dass meine Anstellung, da ich anfangs einen zweimonatigen befristeten Vertrag hatte, erst begann, als ich meine Vollzeit-Festanstellung antrat (irgendwann im Juni 2014). In diesem Fall würde ich nicht für SMP in Frage kommen, da ich bis zur Qualifikationswoche meiner Schwangerschaft 26 Wochen lang nicht beschäftigt gewesen wäre. Hallo, ich bin auf Teilzeit befristeten Vertrag von Dezember bis Februar 2014 und ich bin Ende Juni fällig. Mein Arbeitgeber hat mir gesagt, dass er mir nach Abschluss dieses Zeitarbeitsvertrags einen unbefristeten Vollzeitvertrag anbieten möchte.

Ein paar Tage später sagte ich meinem Arbeitgeber, dass ich schwanger bin, also sagte sie zu mir, dass sie mir keinen unbefristeten Vertrag geben würden, weil ich schwanger bin und sie versuchen werden, mich eine Position zu finden und mich so lange wie möglich zu halten.

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